Von der Pflicht zum Potenzial
Wir sehen das Potenzial der gesetzlichen Pflicht, nutzen die Vorgaben und wissen dennoch, dass es für wirkliche Veränderung nicht ausreicht, die Pflicht zu erfüllen. Wenn sich Umgebungsbedingungen verbessern, ist nicht gleich sichergestellt, dass die Menschen an ihrem Arbeitsplatz davon profitieren. Dafür müssen Einzelne und ihre individuelle Situation am Arbeitsplatz verstanden und einbezogen werden. Es geht schließlich um nicht weniger als die Gesundheit und Sicherheit dieser Menschen. Im Sinne einer Win-Win-Situation folgen daraus Benefits auf Unternehmensseite wie zum Beispiel verbesserte Produktivität und Arbeitgeberattraktivität. Mal ganz davon abgesehen, dass es sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels und anderen Herausforderungen nicht leisten können, wichtige Arbeitskräfte aufgrund einer isolierten Arbeitsplatzbeurteilung zu verlieren.
