Zukunftsfähig mit Agilität
Wie Selbstorganisation Teams stärkt
Warum Kultur, Struktur und Haltung über die Zukunftsfähigkeit entscheiden – mit OCTA Steuerberater als Praxisbeispiel.
Digitalisierung, Fachkräftemangel, steigende Erwartungen: Unternehmen stehen unter Druck, schneller zu reagieren und gleichzeitig attraktiv für Mitarbeitende zu bleiben. Zukunftsfähigkeit entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen – sondern durch das Zusammenspiel von Kultur, Struktur und Haltung.
Wie das in der Praxis aussehen kann, zeigt das Beispiel OCTA Steuerberater.
In unserem Whitepaper erfahren Sie,
- wie ein etabliertes Unternehmen Verantwortung neu verteilt und Führung neu denkt
- welche Rolle Kultur, Struktur und Haltung für echte Veränderung spielen
- wie Arbeitskreise, Meetingformate und digitale Tools Wirkung entfalten
- warum sich der Weg in eine agile Zukunft auf allen Ebenen lohnt
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„Ich habe gemerkt: Ich bin ständig gefragt, ständig gebraucht – aber nicht mehr die Lösung. Das System braucht Veränderung – nicht nur einen anderen Takt, sondern ein anderes Betriebssystem.“
Ralf Sommer, Inhaber OCTA