Handout: Wie Unternehmen im Wandel erfolgreich bleiben - und warum wir drüber reden müssen
Ohne Kommunikation ist alles nichts
Ein effektives Change Management ist für Unternehmen jeder Größe von entscheidender Bedeutung, und gerade im Mittelstand kann die Begleitung durch eine gezielte und transparente Change Communication den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.
Unternehmen sind zunehmend mit technologischem Fortschritt, wirtschaftlichen Herausforderungen und sich verändernden Kund*innenanforderungen konfrontiert, es ist also unerlässlich, dass sie ihre Mitarbeitenden aktiv in Veränderungsprozesse einbinden – am besten, indem man direkt mal mit ihnen ins Gespräch kommt.
Kein Unternehmen ist wie das andere, denn kein Mensch ist wie der andere. Die meisten wollen aber einen guten Job machen. Dafür braucht es offenen Dialog zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitenden.
Veränderungskommunikation dient dazu, Ängste und Widerstände abzubauen, das Vertrauen zu stärken und die Mitarbeitenden zu motivieren, indem sie Nutzen und Chancen des Wandels aufzeigt. Eine effektive Change Communication ermöglicht es Unternehmen, Wandel proaktiv zu gestalten, die betriebliche Effizienz zu steigern und langfristiges Wachstum zu fördern.
"Mit einer gezielten Change Communication können wir uns besser auf eventuelle Widerstände einstellen, diese konstruktiv angehen und das Engagement des gesamten Teams sichern, um letztendlich eine erfolgreiche und reibungslose Umsetzung des Wandels zu gewährleisten.“
Lasse Rheingans, Geschäftsführer