Zeitenwandel im Personalwesen – New Work bietet innovative Lösungen für Unternehmen auf Talentsuche
Die Zukunft der Arbeit ist heute. Aber wer erledigt die anstehenden Aufgaben? Der Fachkräftemangel hat die hiesige Wirtschaft fest im Griff, und den meisten Unternehmen ist inzwischen klar: das bleibt erstmal so. Die fehlende Arbeitskraft kann zu verlangsamtem Wachstum, geringerer Wettbewerbsfähigkeit und somit mittel- bis langfristig zu gravierenden finanziellen Einbußen führen. Die Ursachen für den Fachkräftemangel sind vielfältig. Organisationen stehen vor der Herausforderung, ihre Personalstrategien anzupassen, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.
New Work-Konzepte setzen auf Flexibilität, Autonomie und vereinfachte Kommunikation, sowie den individuell bestmöglichen Einsatz digitaler Werkzeuge. Unternehmen, die solche Prinzipien umsetzen, schaffen attraktive Arbeitsbedingungen, die vor allem, aber nicht ausschließlich, die junge Generation von Arbeitnehmer:innen ansprechen. Wir zeigen in unserem Whitepaper auf, welche Faktoren aktuell zusammenkommen und den Fachkräftemangel verursachen – und wo Unternehmen, die proaktiv in den unvermeidlichen Wandlungsprozess eintreten wollen, strategisch ansetzen können, um sich bei der Talentmobilisierung zukunftsfähig aufzustellen.
Dieses Whitepaper ist an Unternehmen gerichtet und beschäftigt sich mit der Frage, wie sie als Arbeitgeber:innen auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels reagieren können und welche Maßnahmen sie ergreifen können, damit sich (die wenigen verfügbaren) Fachkräfte für sie als Arbeitgeber entscheiden und an ihr Unternehmen binden. Es hat nicht den Anspruch, politische Debatten aufzugreifen und Lösungen für das grundlegende gesellschaftliche Problem des Fachkräftemangels zu bieten.
"Sie können selbst beeinflussen, ob sich die wenigen verfügbaren Fachkräfte für sie als Arbeitgeber:in entscheiden, oder lieber für die Konkurrenz. Nutzen Sie die Chance Maßnahmen zu ergreifen, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Mitarbeitende sich an ihr Unternehmen binden und langfristig dortbleiben und nicht nach kurzer Zeit wieder von Bord gehen.“